德陽(yáng)城市經(jīng)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2020年員工招聘公告

根據(jù)工作需要，德陽(yáng)城市經(jīng)營(yíng)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“德陽(yáng)城發(fā)集團(tuán)”）決定面向社會(huì)公開招聘員工54名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、城發(fā)集團(tuán)簡(jiǎn)介

城發(fā)集團(tuán)于2020年5月27日登記注冊(cè)設(shè)立，為德陽(yáng)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司全額出資的二級(jí)專業(yè)集團(tuán)。下轄杰陽(yáng)排水、固廢處置、保安服務(wù)、旌輝公司、南站國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)、省食油儲(chǔ)備庫(kù)、杰陽(yáng)商貿(mào)、杰陽(yáng)農(nóng)產(chǎn)品、國(guó)合農(nóng)產(chǎn)品、智城大數(shù)據(jù)、智慧之心、產(chǎn)投數(shù)字信息、鳳翥自來(lái)水、市民通、數(shù)字德陽(yáng)等共18個(gè)子公司。

二、招聘范圍、崗位及名額

（一）招聘范圍

本次招聘范圍為具有中國(guó)國(guó)籍的在職、非在職人員。

（二）招聘條件、崗位及名額

本次招聘共計(jì)54人，具體崗位、條件及名額見(jiàn)《城發(fā)集團(tuán)社會(huì)招聘崗位表》。有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；

5.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

6.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；

7.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

三、工作待遇

按照城發(fā)集團(tuán)及子公司工資薪酬制度執(zhí)行。

四、組織機(jī)構(gòu)

為確保整個(gè)招聘過(guò)程的順利進(jìn)行，成立由城發(fā)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

五、工作程序

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷初選與資格審查、筆試、面試、公示、體檢、錄用程序進(jìn)行。對(duì)聘用人員實(shí)行試用期制，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告在德陽(yáng)發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)間為2020年11月18日8:00至11月25日24:00。報(bào)名文檔以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”方式命名。

報(bào)名郵箱：cfjtrczp@163.com

（三）簡(jiǎn)歷初選與資格審查

報(bào)名截止后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選，通過(guò)初選人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，資格審查時(shí)間及地點(diǎn)通過(guò)電話通知。

應(yīng)聘人員需攜帶以下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載），海外學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；

2.資格證書、專業(yè)職稱、獲獎(jiǎng)證書原件和復(fù)印件；

3.可說(shuō)明工作經(jīng)歷、任職證明及業(yè)績(jī)的有關(guān)資料；

4.應(yīng)聘報(bào)名表。

資格審查原則上由應(yīng)聘人員本人攜帶以上材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，外地應(yīng)聘人員因故不能參加現(xiàn)場(chǎng)審查的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可由他人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。應(yīng)聘人員提交的上述資料僅收取復(fù)印件，收取材料概不退還。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)其簡(jiǎn)歷信息、身份證信息、學(xué)歷職稱信息以及是否有不得參加應(yīng)聘情形的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員提供虛假應(yīng)聘材料和信息，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘、聘用資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核，貫穿于招聘、聘用工作全過(guò)程，包括報(bào)名時(shí)的資格審查、筆試、面試、體檢、公示、試用期以及聘用期間。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查者視為自動(dòng)放棄。

（四）筆試

通過(guò)資格審查即可參加本次招聘筆試，人員名單、地點(diǎn)等事宜另行通知。參加筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證原件作為參加筆試唯一憑證，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核查后參加筆試。

筆試時(shí)間90分鐘，分為客觀題和主觀題。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，專業(yè)知識(shí)占40分，卷面滿分100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

筆試結(jié)束后，通過(guò)城發(fā)集團(tuán)微信公眾號(hào)公布筆試成績(jī)。按照筆試成績(jī)從高到低，按照統(tǒng)一分?jǐn)?shù)線（60分以上）及以崗位需求數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，如進(jìn)入面試最后一名出現(xiàn)并列成績(jī)，則一并進(jìn)入面試；如某崗位參加筆試人數(shù)低于1:3的比例，按照筆試成績(jī)60分以上確定進(jìn)入面試人員名單。

（五）面試

面試滿分為100分，占應(yīng)聘總成績(jī)的40%。根據(jù)筆試成績(jī)及面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，計(jì)算方法為：應(yīng)聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)應(yīng)聘總成績(jī)確定進(jìn)入體檢階段人選。同等條件下，優(yōu)先選擇德陽(yáng)發(fā)展集團(tuán)內(nèi)部人員。

（六）體檢

由城發(fā)集團(tuán)及相關(guān)子公司組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（七）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，城發(fā)集團(tuán)及相關(guān)子公司根據(jù)崗位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)其德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面考察，突出考察道德品行、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度，并將有關(guān)考察報(bào)告報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？疾烊诉x持城發(fā)集團(tuán)及相關(guān)子公司申請(qǐng)，到戶籍地派出所開具無(wú)犯罪記錄。

（八）公示

根據(jù)考察合格人選確定擬聘用人選。擬聘用人員名單在城發(fā)集團(tuán)公眾號(hào)平臺(tái)、相關(guān)子公司公示3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名書面形式實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件或有弄虛作假行為的，取消擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘資格條件的，取消聘用資格。

此次社會(huì)招聘如出現(xiàn)空缺崗位，對(duì)于未聘用到應(yīng)聘崗位且在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定進(jìn)行調(diào)劑。

（九）聘用

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供指定材料到用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。不按時(shí)報(bào)到的，取消錄用資格。

六、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的招聘工作。凡未按要求參加、因未及時(shí)查看相關(guān)信息或填報(bào)的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）為深入貫徹落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示本人防疫健康碼信息（綠碼），并按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入考點(diǎn)；經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有體溫異?；蚝粑喇惓０Y狀者，不參加考試。應(yīng)聘者如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，筆試、面試當(dāng)天無(wú)法到達(dá)考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄考試資格。仍處于新冠肺炎治療期或出院觀察期，以及其他個(gè)人原因無(wú)法參加筆試、面試的人員，視為主動(dòng)放棄考試資格。

七、紀(jì)律要求

在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

咨詢電話（工作日周一至周五9：00-12:00；14:30-17:00）

城發(fā)集團(tuán)本部：18728089202

附件：1.城發(fā)集團(tuán)社會(huì)招聘崗位表【附加下載】

     2.應(yīng)聘報(bào)名表【附加下載】